AD-HOC Lab

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8 Rue Sadi Carnot
Asnières-sur-Seine, 92600
France

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Les outils AD-HOC Tools

Des outils d’évaluation fiables 

& basés sur les sciences

comportementales

Crées par une équipe de chercheurs en sciences comportementales,

les outils AD-HOC Tools mettent l’innovation au service de la fiabilité scientifique et de l’expérience utilisateur en créant des produits d’évaluation innovants sur la forme comme sur le fond.

Nos outils clef en main

Nos avantages

  • La fiabilité de la méthode AD-HOC Lab, sans phase de développement,

  • Des outils implémentables sur plusieurs canaux utilisés par les collaborateurs,

  • De multiples possibilités d’évolution (intégrations à des jeux, etc.),

  • Des restitutions riches (+ de 3000 possibilités), respectueuses et pédagogiques.

Vos bénéfices

  • La possibilité d’avoir confiance dans ses outils,

  • Un gain de temps sans perte de qualité,

  • Une adaptabilité à l’entreprise et à l’utilisateur donc une conduite du changement facilitée.

La motivation est le nerf de la guerre de l’engagement au travail. Bien que de nombreuses sources de motivations existent, seules la motivation financière et la motivation par intérêt personnel sont souvent prises en compte. 

aide à comprendre les besoins motivationnels des collaborateurs pour :

  • Leur permettre de mieux se connaître et faire de meilleurs choix,

  • Favoriser leur bon accompagnement pour maximiser leur engagement, leur gestion de l’effort, et leur satisfaction quotidienne.

  • Prendre de décisions GPEC plus adaptées et basées sur la connaissance ses collaborateurs, et définir des stratégies vectrices de sens.

L’outil renvoie des scores justes et ajustés en fonctions des profils concernés et permet une restitution aussi complète et éthique que celle d’un psychologue du travail.

La marque employeur est présentée comme une des meilleures réponses à la

guerre des talents. Elle serait au candidat et au salarié ce que la marque commerciale est au client : un moyen d’informer, de séduire, d’attirer, de satisfaire et de conserver les meilleurs profils.

Faire le choix de diagnostiquer sa marque employeur, c’est formaliser les points positifs et axes d’amélioration dans l’image renvoyée par l’entreprise afin, à terme, de concevoir et mettre en place des solutions attractives et fidélisantes.

C’est ce que permet        

Il utilise un modèle validé permettant la mesure fiable et objective du capital de marque employeur et fournit un diagnostic clair (avec un score global et dimensionnel) augmenté de conseils concernants les meilleures décisions stratégiques et les meilleures pratiques managériales associées aux résultats obtenus par l’entreprise.

Nos outils sur mesure

Grâce aux méthodes et outils de la recherche en sciences comportementales, les outils sur-mesure AD-HOC Tools permettent une mesure fiable des opinions, des valeurs, des connaissances, des compétences, des comportements, de la performance, et des construits psychologiques (émotions, motivations, bien-être, personnalité, etc.). Ils utilisent une méthode qui permet de toujours obtenir un score pertinent (aucune donnée obsolète et aucun score arbitraire).

Nos avantages

  • La fiabilité des sciences comportementales, 

  • Un outil unique qui vous appartient,

  • Un outil innovant, adaptatif et user friendly, pour poser les questions de façon fluide, adaptée, et agréable pour l’utilisateur,

  • Qui s’adapte aux besoins des organisations, s’intègre dans les solutions corporate et mobiles les plus utilisées (Messenger, Skype, Slack, & Teams).

Vos bénéfices

  • Des insights plus percutants et fiables,

  • Une meilleure implication et adoption par les utilisateurs,

  • Une solution qui s’adapte à l’évolution des besoins.