Notre leitmotiv : vous offrir des conférences, séminaires, et formations au contenu fiable et réutilisable

 

Conférences et séminaires

Chez AD-HOC Lab, nous avons à coeur de faire connaître à un public le plus large possible les résultats issus de la recherche scientifique. Dans cette perspective, nous proposons des conférences et des séminaires sur-mesure en entreprise,  aux collectivités et aux écoles. En voici quelques exemples :

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  • Générations X, Y… Ce que dit la science de ces affaires de « générations »,

  • Les stéréotypes : puisqu’ils existent et peuvent parfois être positifs, pourquoi ne pas s’en servir ?

  • L’engagement collaborateur par la communication du quotidien : utiliser la communication engageante.

  • Anticiper la résistance au changement : comprendre le fonctionnement cognitif et émotionnel de la cristallisation des opinions et des pratiques.

  • Les effets insoupçonnés des dispositifs de mécénat de compétences : entre développement des compétences et diminution du turnover.

  • Pourquoi et dans quelle mesure le bien-être au travail est-il vraiment prédictif de la performance ? État de l’art et déconstruction des a priori.

  • Jugement et préjugés : quand les étiquettes diminuent nos performances. Éclairage scientifique sur le phénomène de prescription du symptôme.

  • Pourquoi la plupart des entretiens annuels ne permettent pas l’atteinte des objectifs.

  • Les dessous cachés des algorithmes d’aide à la décision en entreprise : enjeux de diversité culturelle et de justice organisationnelle.

  • 10 idées reçues sur la motivation : pour ne plus la confondre avec d'autres concepts et discerner les différents types de leviers de motivation.

  • Que la science a-t-elle exactement à apporter aux ressources humaines ? Toutes les théories ne sont pas bonnes à prendre.

 

Formations

Nous offrons des formations adaptées sur-mesure à vos besoins et 100% personnalisées : formations courtes ou longues, théoriques ou opérationnelles, en présentiel ou à distance,  aux chefs d'entreprise et cadres dirigeants ou aux étudiants de l'enseignement supérieur... Chacun des membres de l'équipe d'AD-HOC Lab présente des expériences solides en enseignement dans le supérieur ainsi qu'en formation en entreprises. D'ailleurs, AD-HOC Lab est reconnu prestataire de formation auprès du préfet de la région Ile-de-France (déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 11922283792*). Voici une liste non-exhaustive des thématiques que nous abordons régulièrement dans les formations que nous dispensons :​

Management

  • Respecter les besoins fondamentaux des collaborateurs et s'en servir pour être vecteur de motivation et d'engagement.

  • Impression management au travail : fondamentaux et méthodes d'action.

  • Travailler avec une équipe qu’on n’a pas choisie : boîte à outils comportementale pour la collaboration.

  • Entretien annuel : quelques perspectives d’innovation.

  • Comprendre les groupes humains et leurs invariances : processus et dynamiques de groupe.

  • Comprendre les phénomènes sociaux et psychologiques en entreprise et s'en servir pour manager : psychologie et sociologie des organisations.

  • Qualité de vie au travail, bien-être au travail, bonheur au travail : à quoi cela renvoie-t-il vraiment ? Qu'attendent les salariés aujourd'hui ? Les réponses de la science.

  • Compréhension experte des émotions au travail : neurophysiologie des émotions et management des processus émotionnels.

  • Comprenhension experte des comportements au travail. Comportementalisme Darwinien : evolution, comportements prosociaux et bien-être au travail.

  • Tous des managers rationnels, vraiment ? Jugement et prise de décisions en entreprise.

  • Conduite du changement et communication interne

  • Intelligence collective : pourquoi et quelles conditions ?

recrutement & diversité

  • Utilisation ethique des nouvelles techniques et technologies de recrutement : tri de CV, personnalité, matching, & évaluation des compétences. 

  • De la personnalité aux capabilités.

  • Sexisme au travail : machisme, sexisme, sexisme bienveillant… à quoi ces termes renvoient-ils sur le lieu de travail ?

  • Stéréotypes, préjugés, & discrimination : quelles différences et comment les réduire en entreprise ?

  • Manager la génération Z : une remise au point sur ces histoires de générations.

Statistiques

  • Analyse de données humaines : découverte des fondamentaux et applications.

  • Human data : récolte, utilisation, et statistiques.

  • R sans code : faire des statiques avec Rcmdr.

Soft-skills

  • Auto-défense intellectuelle et esprit critique dans un monde d'infobésité.

  • Comprendre ce qu'est la créativité et comment la développer.

  • Développer son écoute active, son intelligence émotionnelle et ses compétences émotionnelles.