Notre leitmotiv : vous offrir des conférences, séminaires, et formations au contenu fiable et réutilisable

Conférences et séminaires

Chez AD-HOC Lab, nous avons à coeur de faire connaître à un public le plus large possible les résultats issus de la recherche scientifique. Dans cette perspective, nous proposons des conférences et des séminaires sur-mesure en entreprise, aux collectivités et aux écoles. En voici quelques exemples :

Générations X, Y… Ce que dit la science de ces affaires de « générations »,
Les stéréotypes : puisqu’ils existent et peuvent parfois être positifs, pourquoi ne pas s’en servir ?
L’engagement collaborateur par la communication du quotidien : utiliser la communication engageante.
Anticiper la résistance au changement : comprendre le fonctionnement cognitif et émotionnel de la cristallisation des opinions et des pratiques.
Les effets insoupçonnés des dispositifs de mécénat de compétences : entre développement des compétences et diminution du turnover.
Pourquoi et dans quelle mesure le bien-être au travail est-il vraiment prédictif de la performance ? État de l’art et déconstruction des a priori.
Jugement et préjugés : quand les étiquettes diminuent nos performances. Éclairage scientifique sur le phénomène de prescription du symptôme.
Pourquoi la plupart des entretiens annuels ne permettent pas l’atteinte des objectifs.
Les dessous cachés des algorithmes d’aide à la décision en entreprise : enjeux de diversité culturelle et de justice organisationnelle.
10 idées reçues sur la motivation : pour ne plus la confondre avec d'autres concepts et discerner les différents types de leviers de motivation.
Que la science a-t-elle exactement à apporter aux ressources humaines ? Toutes les théories ne sont pas bonnes à prendre.

Formations

Nous offrons des formations adaptées sur-mesure à vos besoins et 100% personnalisées : formations courtes ou longues, théoriques ou opérationnelles, en présentiel ou à distance, aux chefs d'entreprise et cadres dirigeants ou aux étudiants de l'enseignement supérieur... Chacun des membres de l'équipe d'AD-HOC Lab présente des expériences solides en enseignement dans le supérieur ainsi qu'en formation en entreprises. D'ailleurs, AD-HOC Lab est reconnu prestataire de formation auprès du préfet de la région Ile-de-France (déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 11922283792*). Voici une liste non-exhaustive des thématiques que nous abordons régulièrement dans les formations que nous dispensons :

Management

Respecter les besoins fondamentaux des collaborateurs et s'en servir pour être vecteur de motivation et d'engagement.
Impression management au travail : fondamentaux et méthodes d'action.
Travailler avec une équipe qu’on n’a pas choisie : boîte à outils comportementale pour la collaboration.
Entretien annuel : quelques perspectives d’innovation.
Comprendre les groupes humains et leurs invariances : processus et dynamiques de groupe.
Comprendre les phénomènes sociaux et psychologiques en entreprise et s'en servir pour manager : psychologie et sociologie des organisations.
Qualité de vie au travail, bien-être au travail, bonheur au travail : à quoi cela renvoie-t-il vraiment ? Qu'attendent les salariés aujourd'hui ? Les réponses de la science.
Compréhension experte des émotions au travail : neurophysiologie des émotions et management des processus émotionnels.
Comprenhension experte des comportements au travail. Comportementalisme Darwinien : evolution, comportements prosociaux et bien-être au travail.
Tous des managers rationnels, vraiment ? Jugement et prise de décisions en entreprise.
Conduite du changement et communication interne
Intelligence collective : pourquoi et quelles conditions ?

recrutement & diversité

Utilisation ethique des nouvelles techniques et technologies de recrutement : tri de CV, personnalité, matching, & évaluation des compétences.
De la personnalité aux capabilités.
Sexisme au travail : machisme, sexisme, sexisme bienveillant… à quoi ces termes renvoient-ils sur le lieu de travail ?
Stéréotypes, préjugés, & discrimination : quelles différences et comment les réduire en entreprise ?
Manager la génération Z : une remise au point sur ces histoires de générations.

Statistiques

Analyse de données humaines : découverte des fondamentaux et applications.
Human data : récolte, utilisation, et statistiques.
R sans code : faire des statiques avec Rcmdr.

Soft-skills

Auto-défense intellectuelle et esprit critique dans un monde d'infobésité.
Comprendre ce qu'est la créativité et comment la développer.
Développer son écoute active, son intelligence émotionnelle et ses compétences émotionnelles.